Estilos e Forças

O executivo identifica seus estilos preferidos, como atua sob condições normais e sob estresse e o grau de eficácia de sua comunicação e liderança. O líder descobre onde apresenta excessos de forças (potenciais fraquezas) e aprende a moderá-las para obter melhores resultados.

Resultados proporcionados

• Autogestão mais consciente;

• Melhor comunicação;

• Melhor gestão da equipe;

• Soluções mais efetivas para os problemas;

• Redução do nível de stress no trabalho.

Metodologia

LIFO® com instrumentos para ampliar a autopercepção e exercícios estruturados para fortalecer a autogestão.

Preferências Comportamentais

Apoiamos o executivo a melhorar a qualidade das suas relações com as pessoas por meio da análise de suas preferências de comportamento. Esse perfil é tomado a partir de três dimensões básicas: Inclusão, Controle e Abertura.

Resultados proporcionados

• Maior entendimento do impacto das relações pessoais nos resultados individuais e de equipe;

• Identificação dos ajustes necessários à melhoria de desempenho;

• Identificação de necessidades de feedback (equipe, chefe, pares e outros interlocutores).

• Aprimoramento como bom gestor de equipe: desenvolvimento das habilidades de mobilização, delegação de poder e geração de confiança;

• Mais produtividade;

• Melhor atendimento dos requisitos da posição;

• Melhoria do network estratégico.

Metodologia

O Elemento Humano com instrumentos para ampliar a autopercepção e exercícios estruturados para fortalecer a autogestão.

Valores da Liderança

Apoiamos executivos a mapear seus principais valores, os valores da cultura organizacional atual e os da cultura desejada para a empresa. A comparação gráfica desses quadros permite ampliar a percepção sobre sua liderança e oferece um rico feedback da equipe sobre o pontos fortes e as necessidades de desenvolvimento do líder.

Resultados proporcionados

• Clareza no exercício da liderança e na tomada de decisão nos negócios;

• Insumos para a construção do plano de autodesenvolvimento.

Metodologia

Método Barrett com instrumentos para ampliar a autopercepção e exercícios estruturados para fortalecer a autogestão.

Estilos de Coach da Liderança

Nosso processo ajuda gestores a identificar seus estilos preferidos como coach
e a compreender como eles interferem no desenvolvimento dos seus subordinados. Cada gestor pode, sem perder a identidade, ajustar seus estilos para melhorar sua atuação como coach.

Resultados proporcionados

• Maior produtividade;

• Melhor gestão de talentos dentro da equipe;

• Plano de sucessão mais efetivo.

Metodologia

LIFO® com instrumentos Estilos de Coach.

Protagonismo & Trajetória: LID

O Leadership Inner Dialog (LID) proporciona aos líderes uma experiência de autoconhecimento completa, envolvendo a reflexão sobre sua trajetória e seu valor como líder. Também são auferidos como seu estilo e preferências comportamentais afetam seu sucesso como líder.

Resultados proporcionados

• Maior autoconhecimento e capacidade de autogestão;

• Identificação das principais competências e necessidades de desenvolvimento;

• Incentivo para a postura de protagonista e empreendedor.

Metodologia

Integração das diversas metodologias utilizadas pela Marcondes.